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No dia 26 de junho, a Elancers reuniu na Uninove da Liberdade cerca de 50 representantes de empresas clientes para o 1º Encontro Nacional de Usuários 2008. Na ocasião, os usuários além da interatividade com outros profissionais que lidam diariamente com as ferramentas da Elancers, tiveram acesso também a informações que poderão agregar valor às suas atividades.
Durante o evento, os participantes ouviram depoimentos de usuários como Clarice Martins, coordenadora de Recrutamento e Seleção da empresa AON Corporation, multinacional americana que tem 600 funcionários no Brasil e 42.000 no mundo. Por ser uma empresa que tem grande preocupação com a retenção de talentos, a AON percebeu que havia problemas em sua política de recrutamento interno, já que no ano de 2006 a empresa contabilizava apenas três transferências. Hoje, com o e-Recruitment os números são outros. Em 2007, foram 14 transferências e até junho deste ano já são 10 transferências. “Esses números representam a eficiência do sistema, pois antes dessa implantação o público interno dificilmente participava dessas seleções. Agora a realidade é outra, pois com a Elancers conseguimos manter os currículos de funcionários sempre atualizados e quando abrimos uma vaga é comunicado para que os interessados concorram com prioridade”, explica.
Clarice explicou ainda que houve um trabalho de conscientização em toda a empresa para utilização da ferramenta, que culminou com a mudança na cultura da empresa. “Toda ferramenta para ser utilizada precisa da criação da cultura. Hoje na AON já está bem arraigado. Por meio da campanha conseguimos envolver todos os públicos: gestores, funcionários e principalmente o pessoal do RH que teve de se adaptar a essas mudanças. Após a implantação temos um trabalho de e-mail marketing incentivando o acesso ao site para conhecimento das vagas disponíveis, indicação de terceiros e atualização de currículos”, disse.
Foram chamados também para dar depoimentos sobre os benefícios do e-Recruitment, Mauro Damasceno, gerente de RH da Martin-Brower – uma das pioneiras na utilização do e-Recruitment no Brasil. “Infelizmente os RHs ainda têm algumas barreiras para a utilização da tecnologia, mas isso já está mudando. Hoje direcionamos todos os candidatos para o banco de dados, outro mito que estamos derrubando é o de que o candidato operacional não consegue usar o computador. Hoje, todo mundo tem acesso a internet e esse avanço já é uma realidade no setor de recrutamento e seleção da Martin-Brower”, confirma.
Marcelo Augusto Porpulov, gerente de R&S da área produtiva da Volkswagen - empresa que tem 15.000 empregados, sendo que 8.000 são da área produtiva, falou sobre a utilização do sistema implantado na empresa há seis meses. “Antes da Elancers recebíamos 500 currículos/dia tudo em papel, hoje já contamos com mais de 80.000 currículos cadastrados em nossa base. Em termos de aumento de produtividade é excelente, pois um processo seletivo para a contratação de 100 pessoas foi finalizado esta semana no tempo de 96 horas. Com o método anterior, demoraríamos semanas e dependendo da vaga até meses”, antecipa.
Para finalizar o evento o palestrante Daniel de Carvalho Luz, sócio-diretor da Compass Inteligência Corporativa e autor do best-seller Insight, com mais de 250.000 cópias vendidas e do livro Fênix, falou sobre o tema Carreira Executiva Auto-Sustentada - Tendências que Impactam a Vida de Empresas e Indivíduos.
Os participantes ouviram dicas e conceitos interessantes para valorização de suas carreiras. Durante sua apresentação Luz citou uma pesquisa da Harvard Business School, que assegura que somente 10% da população tem o que se chama de “vontade de aprender”, enquanto que 90% não fazem nada para melhorar suas habilidades. “Os profissionais só vão atingir postos altos em suas carreiras quando o item ‘aprendizado’ fizer parte das prioridades de suas vidas”, pensa.
Para ter uma carreira autosustentada é preciso que se tenha uma formação especialista e genérica, que saiba qual é a sua missão de vida, que seja capaz de gerenciar sua carreira como a um negócio, que faça marketing pessoal de alta visibilidade, que cultive e aplique habilidade política. “Para que uma empresa seja excelente ela precisa de pessoas excelentes e é função dos líderes selecionarem essas pessoas para as empresas”, conclui.
Sobre a Elancers
A Elancers é uma empresa brasileira, com 8 anos de atuação no mercado, líder no segmento de e-recruitment. Com mais de 7.5 milhões de currículos cadastrados em seu banco de dados, a Elancers é uma prestadora de serviço na área de tecnologia para recrutamento e seleção online na modalidade SaaS – Software as a Service.
O e-recruitment é uma ferramenta que permite o processo de recrutamento e seleção totalmente pela Internet, como captura de candidatos, análise de currículos, agendamento de entrevistas, aplicação de provas e fóruns de debates online, o que traz maior eficácia e produtividade para a empresa e para o usuário.
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